今年以来，灌西投资公司工会以党的十九大精神为指引，全面贯彻落实公司职代会精神，围绕“转型升级、改革创效”年度工作主题，突出“增添新活力、创造新业绩、生活新期待、再有新作为、展现新气象”五大工作任务，开创企业高质发展的新局面。
     坚持活动开展，做好新时代工会工作增添新活力。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续在全公司组织学习，举办工会干部“学习十九大谈感悟”征文活动。“三八”举办第五届女职工广场舞比赛、“五一”参加集团公司象棋比赛、“七一”参加集团公司党委“传承红色基因、强化党性锻炼”红色经典文化才艺展示活动、“十一”组队参加集团公司第二届职工男子篮球赛。下半年适时举办公司第六届职工运动会及迎新年广场联欢活动。
     坚持组织引导，加快高素质员工培养创造新业绩。开展“转型升级促发展 改革创效求跨越”劳动竞赛活动，引领广大员工积极立足岗位，创先争优。大力弘扬劳模创新精神，继续发挥好“劳模创新工作室”引领带作用，组织员工立足岗位、工作第一线创新创优。落实“8085”人才培养已计划，以“学历提升、技能提级、素质提高”为目标，着力培育一支有技术、会创新的员工队伍。“五一”期间将选树表彰一批“模范职工”，评聘一批星级员工，表彰一批创新创优活动成果。年内，举办各类培训班不少于10期，将培养选树1－2名“技能大师”向集团公司推荐。
     坚持服务为本，帮扶惠民生满足职工生活新期待。积极争取各项惠民政策，加强零就业、单亲女职工、患重大疾病、子女上学困难、孤寡伤残以及遭遇突发灾祸的困难家庭等困难群体帮扶力度。主动作为，办好职代会确定的年内十件民生实事。进一步健全完善帮扶救助工作制度，以“春有慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”为载体，继续开展“管理人员访千户”活动，开展“一帮一”结对帮扶活动，帮扶困难职工解困脱贫，践行“有困难找工会”的承诺。
     坚持强基固本，落实新机制职工维权再有新作为。进一步推进职代会、企务公开、平等协商、职工代表巡视四项民主管理制度的落实，坚持好“董事长（总经理）与职工代表对话制度”，切实解决职工群众关心的热点、难点问题。开展“讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定”专题教育活动，开展“安康杯”竞赛、“夏季三送”以及女职工特殊权益保护等重点活动，进一步增强工会维权能力，做好纠纷调解工作，全面提升工会的凝聚力、吸引力和战斗力。
     突出改革创新，构建新载体夯实基础展现新气象。不断提升工会服务能力，增强基层工会活力，以提高干部队伍素质为重点，举办一期工会干部学习培训班、工会专题调研会和“进班组、当工人、同劳动”等活动，提升工会干部的理论业务水平和解决实际问题的能力。不断夯实工会工作基础，开展“强基础、补短板、增活力”行动，按照有活动载体、有健全台帐、有工作绩效，管理规范化、服务常态化、工作品牌化的“三有三化”基本要求，加强分类指导。推进合格班组创建，以创建学习型、创新型、效益型、技能型、和谐型、安康型的“六型班组”为载体，开展“职工小家”创建活动，年内选树10个达标班组。（唐玲）