“为让职工与公司共享发展成果，我方建议2022年一线职工工资增长15%”，“鉴于疫情防控、环境治理的严峻形势，人均增长15%相对较高，我方建议增长比例为8%”，“一线职工2022年工资增长比例最少不能低于10%”......这是灌西投资公司集体协商要约会上，职工方代表和企业方代表协商职工工资增长比例的一幕。
在新冠疫情防控和公司复工复产的关键时期，协商要约会的召开适逢其会。“越来越细致，不管是涉及职工工资的硬件还是体检标准提高的软件，都是事关职工切身利益的问题，没有走形式过个场，大家都是真诚而融洽的畅所欲言”已经历过一次“平等协商”的职工代表许东彦说。“解决了职工们最关心的问题，让他们都能踏实工作，疫情时刻与公司同心同向，这是大家的共同希望”行政方代表吴中书说道。
为切实履行参予、维护、监督的职能，依法维护职工合法权益和利益，实现企业发展成果与职工共享，公司工会与2022年2月22日向公司递交了集体协商要约书，就协商内容、双方协商代表、时间、地点、进行了充分地沟通，并提交了关于集体合同中征集来的六项问题。公司行政方也高度重视，与2022年2月23日作出回应，并就协商内容多次召集相关领导和部门深入基层走访、调研、座谈，作好协商准备。
“同舟共济、共克时艰”。因疫情影响被推迟的这次协商要约会足足开了两个小时，双方代表就此6个问题达成了一致共识，并将协同相关职能部门确保此次协商成果落实到集体合同和“十大民生实事”中，有力的支持企业安全有序复工复产和维护职工的合法权益。（杨婕）
