连日来，灌西公司以“四个一”活动为载体，深入学习贯彻落实1月10日集团公司二届三次职代会暨2022年度表彰大会上党委书记、董事长丁锐提出的“聚焦解放思想，聚力提质增效，在锚定‘十四五’目标中奋力攻坚奋勇突破”讲话精神，在全公司再掀“解放思想，提质增效，‘攻坚突破’”大讨论活动热潮。

集中开展一场形势任务教育

该公司第一时间组织成立了“解放思想，提质增效，‘攻坚突破’”大讨论活动领导小组，班子成员带头在全公司范围内开展形势任务教育活动。尤其是面对建设现代化新工投宏伟蓝图和董事长提出的“聚焦解放思想，准确把握‘攻坚突破’的现实意义；聚力提质增效，系统谋划‘攻坚突破’的关键举措；矢志团结奋斗，切实凝聚‘攻坚突破’的担当合力”的要求，如何以全新思维审视自身的差距与不足，以董事长提出的“聚焦解放思想，聚力提质增效”为引领，掀起一场头脑风暴，扫除一切惯性思维，破除“守成”意识，勇于打破自我循环的“小圈子”，对标学习兄弟单位在改革创新、精益化管理、专业化队伍建设、企业文化建设等方面的先进做法，系统分析查找自身在思路、视野、境界方面的差距，制定对标提升方案，在学思践悟、思想碰撞中自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

组织一轮学习“大讨论”

该公司发动广大干部职工积极参与到“解放思想，提质增效，‘突破攻坚’”大讨论活动中来，围绕“如何创新理念、如何创新管理、如何创新文化、如何创新发展”开展多种形式研讨会、“诸葛亮”会，切实找准制约企业改革发展的瓶颈、生产经营堵点难点痛点和自身短板弱项等问题，从“怎么看、怎么想、怎么干”等方面深入进行研讨，进一步理清创新管理的发展趋势，坚持先立后破、稳扎稳打，形成高质量的调研报告，确保活动入脑入心入行、取得实效。

开辟一个宣传报道专栏

为将活动引向深入，营造浓厚“学赶比超”氛围，该公司在灌西网站和微信公众号开设宣传专栏，围绕““解放思想，提质增效，‘突破攻坚’”要义，通过撰写文稿、拍摄短视频、职工访谈等形式，对讨论、学习、“金点子”征集情况进行深入报道，同时，在充分挖掘灌西深厚文化底蕴的基础上，围绕“创新文化”，擦亮盐文化底色，增强现代化灌西建设的可持续性；弘扬传统淮盐文化优势，提升现代化灌西建设的文化内涵，加力推动优秀传统文化创造性转化、创新性发展，全面激发创新创造活力、提升企业品位、凝聚精神力量。要营造开放文化氛围，汇聚现代化灌西建设 的宝贵资源，打造灌西文化新地标。

开展一场“金点子”征集活动

该公司广开言路，聚焦“解放思想，提质增效，‘突破攻坚’”，开展“金点子“征集活动，利用网站、微信群等平台，开辟专门电子邮箱等，广泛征集“金点子”，号召干部职工积极献言建策，集思广益，凝聚全员的智慧和力量，全面解难题、找不足、补短板。同时，将提炼升华的意见和建议进行汇编，形成调研报告，以明确的思路和详实的任务目标，确保活动的高要求、高效率、高质量。（西宣）